REHAU Polymer SRL - Angajatorul REHAU

Despre noi

Informatii despre firma REHAU gasiti aici

O cariera internationala la REHAU

Sunteţi interesaţi de o carieră pe plan internaţional? Aici aveţi acces la toate posturile vacante pe plan mondial la REHAU.Locaţiile noastre de pe întreg globul le găsiţi la acest link:

Corporate Culture

Profesionalismul reprezintă pentru noi, în calitate de societate familială inovatoare, premisa de bază pentru a fi o marcă Premium conducătoare la nivel mondial în soluţiile bazate pe polimeri. Acest succes este rezultatul angajaţilor noştri capabili şi flexibili, cărora le oferim locuri de muncă sigure pe termen lung. Fluctuaţiile relativ mici vorbesc despre conceptul nostru de personal inteligent şi pe care te poţi baza, care se sprijină pe cei trei piloni: productivitate, independenţă şi comunicare directă.

Productivitatea fiecărui angajat are pentru noi de o importanţă crucială pentru că succesul REHAU este şi rezultatul unei munci angajate a tuturor. Angajaţii noştrii poartă şi ei răspunderea pentru dezvoltarea grupului REHAU, contribuind cu cea mai bună productivitate personală. Firma noastră sprijină acest angajament printr-o salarizare corectă, orientată după piaţă şi în special după productivitate.
REHAU angajează personal în funcţie de necesităţi şi calificare şi le dă posibilitatea de a se dezvolta în continuare indiferent de rasă sau origine, religie sau concepţie filosofică, defecte, vârstă, sex sau orientare sexuală.

Ca societate necotată la Bursă REHAU nu este supusă variaţiilor pieţei de acţiuni şi rămâne deci previzibilă pe termen lung atât pentru clienţi cât şi pentru angajaţi. Acest lucru va rămâne la fel şi pe viitor. Societatea familială REHAU este caracterizată de obiective pe termen mediu şi lung. În loc să punem pe prim plan câştigul pe termen scurt, noi ne bazăm pe o durabilitate şi o creştere continuă. Noi ne considerăm angajaţii întreprinzători şi contăm pe propria lor iniţiativă.

Angajatul se află la REHAU în centrul atenţiei. Cu el dorim să avem o colaborare pe termen lung care să se bazeze pe o încredere deosebită. În acest context este foarte importantă o comunicare directă între angajaţi ca şi între angajaţi şi superiori. Dincolo de ierarhia de conducere, angajaţii REHAU au posibilitatea, conform principiului „uşilor deschise“, să-şi expună dorinţele direct în faţa conducerii firmei.

Printeaza pagina